績效核能
盈利系統
股權合能
預算管控
御才有道-
28+
二十八年專注薪酬績效研究實戰
-
200+
開辦薪酬績效課程二百場以上
-
8000+
八千家企業共同的選擇
（1）簡單的事情復雜化了，增加工作量，結果卻做得并不好；
（2）激勵沒有明顯增加，不像當初描述得那么好；
（3）目標與標準訂得很高，經常達不到，壓力明顯增大；
（4）規則經常修改，不顧及當事人感受；
（5）評價不公正。
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二十八年專注薪酬績效研究實戰
開辦薪酬績效課程二百場以上
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（1）簡單的事情復雜化了，增加工作量，結果卻做得并不好；
（2）激勵沒有明顯增加，不像當初描述得那么好；
（3）目標與標準訂得很高，經常達不到，壓力明顯增大；
（4）規則經常修改，不顧及當事人感受；
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