績效核能
盈利系統
股權合能
預算管控
御才有道-
28+
二十八年專注薪酬績效研究實戰
-
200+
開辦薪酬績效課程二百場以上
-
8000+
八千家企業共同的選擇
（1）增加了人工與資源投入，效果卻不明顯；
（2）聽到員工很多抱怨與抵觸；
（3）有一些核心員工離開，將責任推給績效考核；
（4）考核引起其他負面效應，如員工計較工資、相互比較等；
（5）老板覺得很復雜，自己掌握不到位。
珠海市宏成企業管理咨詢有限公司@版權所有 粵ICP備18011034號
二十八年專注薪酬績效研究實戰
開辦薪酬績效課程二百場以上
八千家企業共同的選擇
（1）增加了人工與資源投入，效果卻不明顯；
（2）聽到員工很多抱怨與抵觸；
（3）有一些核心員工離開，將責任推給績效考核；
（4）考核引起其他負面效應，如員工計較工資、相互比較等；
（5）老板覺得很復雜，自己掌握不到位。
珠海市宏成企業管理咨詢有限公司@版權所有 粵ICP備18011034號
